ICT領域浮現(xiàn)新一批顛覆性技術 亞太地區(qū)的企業(yè)應用熱情更高
發(fā)布時間：2017-11-14以萬物互聯(lián)、人工智能、虛擬現(xiàn)實為代表的新興“顛覆性技術”，正在引領信息通信技術新一輪的發(fā)展浪潮。全球信息技術研究和顧問公司Gartner的年度首席信息官調查顯示，相比全球同行，亞太區(qū)首席信息官采用物聯(lián)網（IoT）、人工智能（AI）與會話式界面等顛覆性技術的比例更高。43%的亞太區(qū)首席信息官表示他們已經部署或在短期內計劃部署物聯(lián)網技術（全球比例為37%）；37%已經部署或在短期內計劃部署人工智能技術（全球比例為25%）。28%的亞太區(qū)首席信息官已經投資于會話式界面（全球比例為21%）；20%已經投資于虛擬現(xiàn)實與增強現(xiàn)實（全球比例為17%）；13%已經采用區(qū)塊鏈或分布式賬本技術（全球比例為9%）。Gartner副總裁Andy Rowsell-Jones表示：“許多非常成功且具有創(chuàng)業(yè)精神的數(shù)字化企業(yè)以及成熟的制造業(yè)、金融服務、礦業(yè)、政府機關與高等教育機構都在亞太地區(qū)，這推動了該地區(qū)技術普及曲線的攀升?！睋?jù)悉，全球共有3160位首席信息官參與了調查，他們代表的企業(yè)或機構擁有大約3.4萬億美元收入或公共部門預算，這些企業(yè)或機構擁有490億美元IT開支。
調查結果顯示，亞太區(qū)首席信息官預計其預算將增長5.1%，高于全球3%的均值。Rowsell-Jones表示：“今年，由于各企業(yè)進行數(shù)字化轉型，整個亞太區(qū)的IT預算增長非常強勁?！眮喬貐^(qū)的首席信息官正走在從數(shù)字試驗到數(shù)字擴展的道路上。但是，在進行早期數(shù)字試驗及試點與已經實現(xiàn)數(shù)字擴展的首席信息官之間，存在著一堵高墻。只有15%的首席信息官實現(xiàn)了數(shù)字擴展，3%的首席信息官已經處于收獲與優(yōu)化其數(shù)字化戰(zhàn)略的階段，這個比例與全球同行保持一致。
數(shù)字化浪潮正在向縱深挺進。與地球上的人口數(shù)字相比，移動聯(lián)網設備數(shù)量似乎更多?？缇硞鬏?shù)臄?shù)據(jù)近幾年已經增長數(shù)倍，越來越多的人正從信息通信技術的進步中獲益。數(shù)字化玩家開始發(fā)揮更大的市場力量。蘋果、Alphabet、微軟、亞馬遜以及Facebook已經是世界上最有價值的五大科技公司。他們有豐富的創(chuàng)新資源，有能力加速數(shù)字產品的滲透和采用。
特別值得一提的是，新興“顛覆性技術”又要給我們帶來新的改變。萬物互聯(lián)、大數(shù)據(jù)以及人工智能，可能會影響到50%的世界經濟。對于“第二個機器時代”的來臨，人們既充滿了期待，也滿心憂慮。超過10億個工作崗位有可能因為數(shù)字化、自動化、智能化而被取代。而萬物互聯(lián)將人、流程、數(shù)據(jù)和事物結合一起，使得網絡連接變得更加相關、更有價值。它將信息轉化為行動，給企業(yè)、個人和國家創(chuàng)造新的功能，并帶來更加豐富的體驗和前所未有的經濟發(fā)展機遇。毫無疑問，新興“顛覆性技術”將為人類社會打開新的大門。
Gartner的年度首席信息官調查顯示，95%的首席信息官預計其工作將會因數(shù)字化而發(fā)生改變或經歷重組。由于世界級IT交付已經實現(xiàn)，首席信息官們?yōu)槠涓冻龅臅r間將越來越少。受訪者認為，首席信息官角色最重要的兩大轉變將會是成為變革領導者，以及承擔更多、更廣泛的職責。首席信息官們的工作將不可避免地從傳統(tǒng)的服務交付延伸至其他業(yè)務領域，如創(chuàng)新管理與人才發(fā)展等。Rowsell-Jones表示：“首席信息官的工作性質已經從交付高管轉變?yōu)镮T業(yè)務主管，即從控制成本與設計流程轉變?yōu)樘岣呤杖肱c利用數(shù)據(jù)。領導者們正在快速擴展其數(shù)字化業(yè)務，對于不愿落后的首席信息官而言，今年余下的時間以及2018年將成為決定性時刻?！?/span>
調查結果顯示，亞太區(qū)首席信息官越來越多地承擔起傳統(tǒng)IT業(yè)務之外的責任，但這一比例仍顯著低于全球同行。負責數(shù)字化轉型的亞太區(qū)首席信息官比例為44%（全球為55%）；負責創(chuàng)新的比例為37%（全球為54%）；負責企業(yè)變革的比例為17%（全球為28%）。42%的亞太首席信息官認為，發(fā)展數(shù)字化戰(zhàn)略的主要障礙是企業(yè)文化。緊隨其后的是人才短缺與資源短缺。（來源：中國信息產業(yè)網）
